奈良女子大学で、部下に対しパワハラ行為（日常的な叱責）を繰り返し行った職員を、

出勤停止１か月の懲戒処分にした、とのニュースがありましたね。

大学等の教育機関は、ハラスメントが発生しやすいと言われています。

（教授が女子学生にセクハラ行為を行ってクビになった、なんて話もたまに聞きますしね。）

その背景としては、以下のようなことが考えられます。

①　教授が助手や学生に対して、教育・研究上、圧倒的な権限を持っていることが多い。

②　閉鎖的な状況で、独自の研究室風土（ルールや慣習）が形成されやすい。

②　「学生は公私の区別なく教員の言うことを聞くものだ」という誤った師弟関係が残っている。

今回の事案は職員間のパワハラ問題でしたが、教育機関においては、

　 『教員から助手』　 『教員から学生』

に対するセクハラ・パワハラ・アカハラ等、当然、起こりえます。

高校生の２人に１人が大学に進学するという 「大学全入時代」 の中、

大学等の教育機関においても、ハラスメントに関する正しい知識を持ち、

対策を講じていく姿勢が求められていると言えるでしょう。